Objetivo General:
Que los participantes desarrollen habilidades y apliquen diversas técnicas para facilitar el desarrollo del recurso humano, estructurando modelos que le permitan un desempeño efectivo de su puesto e impacte en el logro de objetivos y metas institucionales.
Dirigido a:
Gerentes y supervisores.
Contenido:
- Definición del factor humano en los puestos
- Desarrollo del potencial humano
- Retroalimentación efectiva del desempeño