Objetivo General:
Consiste en evaluar a las personas en diferentes áreas mediante la aplicación de test psicológicos y de entrevistas, con el fin de obtener información que permitan un mayor entendimiento del padecimiento o desajuste, para así ofrecer el tratamiento adecuado.
La evaluación psicodiagnóstica nos proporciona información fundamental sobre el estado de la persona en cuanto a su conducta, funciones mentales, nivel de maduración (Coeficiente intelectual ó CI), emociones, manejo de agresividad.
Podemos obtener un diagnóstico clínico que confirme o descarte algún padecimiento y apoye en el manejo adecuado.
Aplicamos:
Test Psicométricos
Test Proyectivos
Perfil de personalidad laboral :
Una amplia evaluación de candidatos de nuevo ingreso o para promociones sirve de apoyo para la toma de decisiones al momento de seleccionar. Se evalúan los siguientes factores:
- Análisis de las funciones mentales
- Coeficiente Intelectual (CI)
- Capacidad y estilos de aprendizaje
- Perfil de personalidad laboral (DISC)
- Valores predominantes
- Estilo de liderazgo
- Estabilidad emocional
- Comportamiento bajo presión