Objetivo General:

Previo a cualquier función del departamento de recursos humanos, es fundamental hacer el análisis de puestos, para justificar y clarificar la necesidad del puesto, definir las características de éste, establecer las habilidades y cualidades que debe tener la persona que va a cubrir el puesto; visualizar la carga de trabajo y definir el lugar jerárquico que va a ocupar.

Siguiendo todos los pasos para el análisis, se obtiene una Descripción del puesto.

Consiste en la obtención, evaluación y organización de información sobre los puestos de la empresa